Comprendre et manager la Génération Y

Formations intra entreprise

Comprendre et manager la Génération Y

Formations managériales > Managers commerciaux, managers de managers, Middle Management, managers de proximité, fonctions transverses

  • Public

Cette formation s’adresse aux managers souhaitant progresser dans l’animation des collaborateurs Y.

  • Durée

2 jours

  • Pré-requis

Aucun

  • Objectifs
  • Etre capable d’identifier les collaborateurs « Y ».
  • Savoir quel style de management adopter pour capter leur attention.
  • Sous-objectifs
  • Identifier ses collaborateurs « Y ».
  • Adapter sa communication pour capter l’attention et donner envie de s’impliquer par sa communication.
  • Utiliser le style de management adapté.
Compétence à développer

Apprendre à communiquer avec les Y.

Niveau de compétence
  • Expertise
Domaines de compétences

SAVOIR

SAVOIR-FAIRE

SAVOIR-ÊTRE

  • Méthodes pédagogiques
  • Le séminaire est co animé par deux consultants : un « X » et un « Y »
  • Films, quiz
  • Nombreuses mises en situation
  • Partage d’expériences
  • Réflexions individuelles
  • Élaboration d’un plan d’action relationnel
  • Outils « bien communiquer avec les Y »
  • Contenu de la formation

La formation permettra aux participants d’apprendre à identifier les facteurs qui sont à l’origine de la génération Y et de prendre conscience de leur style personnel (management, langage, comportement).

Tous les jeunes sont-ils des « Y » et tous les vieux sont-ils des « X » ?

  • Les critères de repérage (comportemental, verbal, temporel, environnemental…)
  • Identifier les parties prenantes « Y »
  • État des mes relations (cartographie)
  • Une incompréhension mutuelle et des blocages préjudiciables
  • La nécessité d’une nouvelle posture
  • Découvrir les attentes des « Y »
  • Leur « vision métier », leur relation au travail et à l’entreprise
  • Leur vision du temps présent et à venir
  • Animation – communication – innovation – cadre d’objectif
  • Repenser son mode de management
  • Faire le deuil de ses croyances
  • Ancrer des comportements nouveaux
  • Les acquis

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Intégrer et accepter les caractéristiques de l'intergénérationnel
  • Être capable d'identifier la "génération" de ses collaborateurs
  • Adapter son management en fonction des attentes de ses collaborateurs

Si vous avez besoin d’une prise en charge particulière suite à des situations ou difficultés tel un handicap physique ou la maîtrise de la langue française, merci de bien vouloir nous contacter également. Une assistance sera alors au préalable envisagée au cas par cas.

Notre référent handicap :
Agefiph – Bordeaux – 13 rue Jean-Paul Alaux
Millenium 2 ZAC Coeur de Bastide – CS 61404
33072 Bordeaux
nouvelle-aquitaine@agefiph.asso.fr

Modalités et délais d’accès, tarifs, contacts et modalités d’évaluation, sont fournis sur demande via le formulaire de contact.