Formations intra entreprise
Comprendre et manager la Génération Y
Formations managériales > Managers commerciaux, managers de managers, Middle Management, managers de proximité, fonctions transverses


- Public
Cette formation s’adresse aux managers souhaitant progresser dans l’animation des collaborateurs Y.
- Objectifs
- Identifier ses collaborateurs “Y”.
- Adapter sa communication pour capter l’attention et donner envie de s’impliquer par sa communication.
- Utiliser le style de management adapté.
- Durée
2 jours
- Pré-requis
Aucun
Compétence à développer
Apprendre à communiquer avec les Y.
Niveau de compétence
- Expertise
Domaines de compétences
SAVOIR
SAVOIR-FAIRE
SAVOIR-ÊTRE
- Méthodes pédagogiques
- Le séminaire est co animé par deux consultants : un “X” et un “Y”
- Films, quiz
- Nombreuses mises en situation
- Partage d’expériences
- Réflexions individuelles
- Élaboration d’un plan d’action relationnel
- Outils “bien communiquer avec les Y”
- Contenu de la formation
La formation permettra aux participants d’apprendre à identifier les facteurs qui sont à l’origine de la génération Y et de prendre conscience de leur style personnel (management, langage, comportement).
Tous les jeunes sont-ils des “Y” et tous les vieux sont-ils des “X” ?
- Les critères de repérage (comportemental, verbal, temporel, environnemental…)
- Identifier les parties prenantes “Y”
- État des mes relations (cartographie)
- Une incompréhension mutuelle et des blocages préjudiciables
- La nécessité d’une nouvelle posture
- Découvrir les attentes des “Y”
- Leur “vision métier”, leur relation au travail et à l’entreprise
- Leur vision du temps présent et à venir
- Animation – communication – innovation – cadre d’objectif
- Repenser son mode de management
- Faire le deuil de ses croyances
- Ancrer des comportements nouveaux
- Les acquis
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Intégrer et accepter les caractéristiques de l'intergénérationnel
- Être capable d'identifier la "génération" de ses collaborateurs
- Adapter son management en fonction des attentes de ses collaborateurs