Mesurer l’efficacité des formations, c’est maintenant possible !
Mesurer l’efficacité des formations, c’est maintenant possible !
Axom s’engage et vous délivre, à froid, une mesure de l’efficacité des formations.
Axom s’engage et vous délivre, à froid, une mesure de l’efficacité des formations.
Notre mode opératoire
En amont, nous définissons avec vous les objectifs de la formation.
Chaque objectif est traduit en comportements nouveaux facilement repérables. Ceux-ci sont soigneusement consignés par axom.
Lors de la formation, ces objectifs sont présentés pour accentuer le rôle opérationnel du module.
A l'issue de la formation, le plan d'action de chaque participant, digitalisé, est transmis aux managers des participants. Ils peuvent ainsi aider leurs collaborateurs à développer et ancrer leurs "savoirs-faire cibles".
Deux mois après la formation, une web réunion interroge les managers sur leur constats concernant leurs mises en pratique.
Quelques exemples de comportements nouveaux
Proposer systématiquement un diagnostic avant une préconisation
Présenter son entreprise conformément au process de vente
Renseigner le CRM à chaud après chaque visite
Pour un budget light et sans surcharge du service RH, vous disposez d’un retour statistique qui vous permet de mesurer objectivement tant la montée en compétences de vos collaborateurs que l’efficacité de la formation.