Les fondamentaux du management

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Les fondamentaux du management

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Compétences à développer

Les fondamentaux du management vous aident à développer votre posture de manager à l’aide des piliers suivants :

  • le rôle du manager dans une équipe
  • la communication du manager
  • les compétences clés du manager
  • les écueils et les bonnes pratiques du manager
Niveau de compétence
  • Acquisition
  • Déroulement

La formation intègre le quotidien du Manager grâce aux éléments prélevés lors d’une journée d’immersion préalable. Le stage alterne les apports méthodologiques et les mises en situation, ces dernières représentant plus  de 80% du temps. Lors des mises en situation, le Manager est amené à jouer tour à tour son propre rôle, celui de son collaborateur ou celui d’un coach. Les interactions sont permanentes.

Des outils simples et concrets sont remis tout au long du stage.

  • Contenu de la formation
  • Exercice collectif pour créer une prise de conscience des règles d’or
  • Prendre en main son équipe, s’imposer dès le début, éviter les pièges
  • Fixer des objectifs selon le modèle SMART
  • Contrôler le travail de ses collaborateurs
  • Évaluer ses collaborateurs
  • Organiser le travail et gérer les priorités
  • Déléguer sans abandonner
  • La communication du Manager : quel effet faites-vous sur vos vendeurs ?
  • Les différents styles de management
  • Les entretiens d’appréciation (félicitations et recadrage)
  • Feedback au fil de l’eau et briefing ponctuel
  • Observer ses collaborateurs et écouter ses clients
  • Animer et créer une bonne ambiance
  • Une personne accessible, humaine, motivante
  • “Il faut se dire les choses et ne pas avoir de non-dits”
  • En option : la communication avec les IRP
  • Donnant-donnant
  • Bienveillance et fermeté
  • Réussir par l’action des autres
  • Faire grandir “Je fais de votre avenir professionnel une affaire personnelle”.